Вопрос: Может ли работодатель настаивать на том, чтобы работник брал отпуск на учебу в счет будущего оплачиваемого отпуска, если работник хочет взять отпуск на учебу без содержания? Отпуск всего 36 дней, а учебная сессия в год - 40 дней (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли работодатель настаивать на том, чтобы работник брал отпуск на учебу в счет будущего оплачиваемого отпуска, если работник хочет взять отпуск на учебу без содержания? Отпуск всего 36 дней, а учебная сессия в год - 40 дней.

Работодатель обязан предоставить Вам дополнительный отпуск c сохранением среднего заработка на основании справки-вызова в том случае, если Вы получаете соответствующее образование впервые. В иных случаях дополнительный учебный отпуск предоставляется в соответствии с трудовым договором.

Главой 26 ТК РФ определены гарантии и компенсации работникам совмещающим работу с получением образования и порядок их предоставления.

Из нее следует, что работодатель предоставляет дополнительные отпуска указанной категории работников с сохранением или без сохранения заработной платы.

В соответствии со ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

К дополнительным отпускам, предусмотренным ст.ст. 173-176 ТК РФ, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.

Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.