Вопрос: В компании необходимо утвердить правила внутреннего трудового распорядка. Профсоюз в компании отсутствует. Директор компании не располагает информацией о наличии представительного органа работников. Правомерно ли в такой ситуации утверждение правил приказом директора и ознакомление работников под роспись с правилами? Правомерно ли введения в действие правил с момента издания приказа или необходимо ознакомить работников с правилами за 2 месяца до момента введения их в действие? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В компании необходимо утвердить правила внутреннего трудового распорядка. Профсоюз в компании отсутствует. Директор компании не располагает информацией о наличии представительного органа работников. 1. Правомерно ли в такой ситуации утверждение правил приказом директора и ознакомление работников под роспись с правилами? 2. Правомерно ли введения в действие правил с момента издания приказа или необходимо ознакомить работников с правилами за 2 месяца до момента введения их в действие?

1. Если в организации отсутствует представительный орган работников организации, то правомерно.

2. ПВТР вводятся со дня принятия их работодателем либо со дня, указанного в них. ПВТР регулируют существенные условия трудового договора с работником. Изменять существенные условия трудовых договоров возможно только в порядке определенном законом при условии уведомления работников за два месяца до их введения. Если вводимые ПВТР не затрагивают существенных изменений условий трудового договора, то уведомлять работников за два месяца не требуется.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст.ст. 8, 22 ТК РФ работодатель вправе принимать локальные нормативные акты.

Согласно ст. 190 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.

В соответствии с ч. 7 ст. 12 ТК РФ локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

На основании ч. 2 ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.