Вопрос: Я была на испытательном сроке, который заканчивается 16.07.14. В этот день я подала заявление на увольнение. Мне его не подписывают. Как правильно поступить и оформить документально данную ситуацию? Какие мои права? Имела ли я право подать заявление без отработки в последний день испытательного срока? Как правильно зарегистрировать заявление? Работать в данной компании не собираюсь ни одного дня. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я была на испытательном сроке, который заканчивается 16.07.14. В этот день я подала заявление на увольнение. Мне его не подписывают. Как правильно поступить и оформить документально данную ситуацию? Какие мои права? Имела ли я право подать заявление без отработки в последний день испытательного срока? Как правильно зарегистрировать заявление? Работать в данной компании не собираюсь ни одного дня.

Поскольку Вы пришли к выводу, что данная работа Вам не подходит, в период испытания (несмотря на то, что в последний день испытания), Вы имели право уволиться по собственному желанию согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ, то есть предупредив работодателя за три дня. По истечении трех дней Вы вправе будете прекратить работу, а работодатель должен будет расторгнуть трудовой договор с Вами, произвести полный расчет и выдать надлежаще оформленную трудовую книжку.

Зарегистрировать заявление можно в канцелярии организации или у секретаря как входящую корреспонденцию, попросить работника, принявшего заявление, расписаться на его копии, указать дату регистрации и входящий номер.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

В соответствии с ч. 5 ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.