Вопрос: Мой бывший муж обязан платить алименты на нашего несовершеннолетнего ребенка. Какое-то время он не работал, затем официально устроился к своему к другу юрисконсультом с окладом 3000 руб. (хотя он там не работает, а просто числится), с которых мне стали приходить алименты в размере 750 руб. МРОТ в нашем регионе (г. Воронеж) составляет 5554 руб. Можно ли иметь оклад, который ниже МРОТ в нашем регионе? Можно ли привлечь моего бывшего мужа к ответственности за намеренное занижение своей заработной платы? Можно ли привлечь его работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой бывший муж обязан платить алименты на нашего несовершеннолетнего ребенка. Какое-то время он не работал, затем официально устроился к своему к другу юрисконсультом с окладом 3000 руб. (хотя он там не работает, а просто числится), с которых мне стали приходить алименты в размере 750 руб. МРОТ в нашем регионе (г. Воронеж) составляет 5554 руб. Можно ли иметь оклад, который ниже МРОТ в нашем регионе? Можно ли привлечь моего бывшего мужа к ответственности за намеренное занижение своей заработной платы? Можно ли привлечь его работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства?

Оклад ниже минимального размера оплаты труда является допустимым в том случае, если работник принят на работу на условиях неполного рабочего времени (данные условия определяются в трудовом договоре), а также в случае, когда помимо оклада работнику выплачиваются компенсационные и стимулирующие выплаты. Ответ на вопрос о привлечении к ответственности за намеренное занижение заработной платы не входит в компетенцию Роструда. Рекомендуем обратиться в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Ч. 2 ст. 93 ТК РФ устанавливает, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.