- Главная
- Вопрос: Было дано извещение о сокращении штата со 02.12.2013. Два месяца работаем, а там неизвестно, что дальше. У меня учеба начнется с 20 января 2014. Обязан ли работодатель предоставить мне отпуск на учебу, если написать заявление без содержания? Как поступить, если работодатель будет настаивать, чтобы я брала отпуск в счет будущего оплачиваемого отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Было дано извещение о сокращении штата со 02.12.2013. Два месяца работаем, а там неизвестно, что дальше. У меня учеба начнется с 20 января 2014. Обязан ли работодатель предоставить мне отпуск на учебу, если написать заявление без содержания? Как поступить, если работодатель будет настаивать, чтобы я брала отпуск в счет будущего оплачиваемого отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ