- Главная
- Вопрос: При уходе работника в ежегодный отпуск (в соответствии с графиком), отдел кадров с прошлого года требует на заявлении работника отметку терапевта о том, что пройдена диспансеризация (хотя диспансеризация у нас проходит ежегодно по графику и данные можно запросить в поликлинике сразу на всех работников). В результате каждый должен тратить не менее половины рабочего дня на поход в поликлинику, стояние в очереди в регистратуру за медицинской карточкой, затем к терапевту. Терапевт тоже не понимает, зачем к нему пришли и отвлекают от работы. Правомерно ли такое требование работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: При уходе работника в ежегодный отпуск (в соответствии с графиком), отдел кадров с прошлого года требует на заявлении работника отметку терапевта о том, что пройдена диспансеризация (хотя диспансеризация у нас проходит ежегодно по графику и данные можно запросить в поликлинике сразу на всех работников). В результате каждый должен тратить не менее половины рабочего дня на поход в поликлинику, стояние в очереди в регистратуру за медицинской карточкой, затем к терапевту. Терапевт тоже не понимает, зачем к нему пришли и отвлекают от работы. Правомерно ли такое требование работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ