Вопрос: 20 ноября произошел несчастный случай на заводе, с работы увезли на скорой в больницу. Руководитель обещал оплатить вынужденные прогулы, поэтому я сразу не заявила о производственной травме. Можно ли это право восстановить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

20 ноября произошел несчастный случай на заводе, с работы увезли на скорой в больницу. Руководитель обещал оплатить вынужденные прогулы, поэтому я сразу не заявила о производственной травме. Можно ли это право восстановить?

Можно. Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Статьей 228 ТК РФ на работодателя возложена обязанность принять необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с главой 36 ТК РФ.

В соответствии со ст. 229.3 ТК РФ государственный инспектор труда при выявлении сокрытого несчастного случая, поступлении жалобы, заявления, иного обращения пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), лица, состоявшего на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лица, состоявшего с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), о несогласии их с выводами комиссии по расследованию несчастного случая, а также при получении сведений, объективно свидетельствующих о нарушении порядка расследования, проводит дополнительное расследование несчастного случая в соответствии с требованиями настоящей главы независимо от срока давности несчастного случая.

Согласно ст. 184 ТК РФ при повреждении здоровья работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в