Вопрос: У сотрудника рабочий год начинается 21.12.2013 г. В 2014 году за период 2013-2014 гг. он взял 18 календарных дней ежегодного отпуска и 34 календарных дня отпуска без содержания. У него остался еще ежегодный отпуск (10 календарных дней), который ему в августе должен быть предоставлен. Нужно ли в приказе сдвигать период сейчас (в середине рабочего года)? Кадровики утверждают, что когда работник отгуляет весь отпуск за 2013-2014 гг., период сдвинется на 20 календарных дней по его окончании, т.е на следующий рабочий период (2014-2015 гг.). Бухгалтеры же настаивают, что в приказе уже сейчас нужно указывать период 09.01.2014-08.01.2015 г. ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У сотрудника рабочий год начинается 21.12.2013 г. В 2014 году за период 2013-2014 гг. он взял 18 календарных дней ежегодного отпуска и 34 календарных дня отпуска без содержания. У него остался еще ежегодный отпуск (10 календарных дней), который ему в августе должен быть предоставлен. Нужно ли в приказе сдвигать период сейчас (в середине рабочего года)? Кадровики утверждают, что когда работник отгуляет весь отпуск за 2013-2014 гг., период сдвинется на 20 календарных дней по его окончании, т.е на следующий рабочий период (2014-2015 гг.). Бухгалтеры же настаивают, что в приказе уже сейчас нужно указывать период 09.01.2014-08.01.2015 г. Как правильно сдвинуть период?

В приказе о предоставлении отпуска необходимо указать рабочий период с 21.12.2013 по 08.01.2015 г.

Поскольку работнику за рабочий год у работодателя, а именно за период с 21.12.2013 г. по 20.12.2014 г., было предоставлено более 14 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы, продолжительность рабочего года будет увеличена на 20 календарных дней (по 08.01.2015 г.).

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.