Вопрос: Меня сократили 07.10.13. За первый месяц мне выплатили сразу. т.е. с 08.10.2013 по 07.11.2013. На работу я утроился только 25.11.2013. Должен ли мне работодатель выплатить пропорциональную сумму за период с 08.11.2013 по 24.11.2013? Бывший работодатель отказывается делать такие выплаты, мотивируя тем, что он обязан платить только за полные месяцы, когда я был безработным. Юрист в службе занятости сказал, что работодатель должен мне выплатить пособие не за полный второй а за его часть (в данном случае - за 17 дней). Кто прав, как поступить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня сократили 07.10.13. За первый месяц мне выплатили сразу. т.е. с 08.10.2013 по 07.11.2013. На работу я утроился только 25.11.2013. Должен ли мне работодатель выплатить пропорциональную сумму за период с 08.11.2013 по 24.11.2013? Бывший работодатель отказывается делать такие выплаты, мотивируя тем, что он обязан платить только за полные месяцы, когда я был безработным. Юрист в службе занятости сказал, что работодатель должен мне выплатить пособие не за полный второй а за его часть (в данном случае - за 17 дней). Кто прав, как поступить?

Средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия) и работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора. При этом для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок за второй месяц, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64 выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.