Вопрос: Я работаю в организации уже больше года (работаю официально). 10 июня 2014 года мне должны были заплатить заработную плату. Пришел за ней в кассу, мне отказали. Обратился к руководителю. Мне сказали, что есть финансовые вопросы и сейчас идет проверка. Прошу доказательства, на основе чего мне не выплачивают заработную плату, мне их предоставить не могут. Написал заявление об увольнении, обосновав тем, что бесплатно работать не собираюсь. Они ответили, что нет кадров, чтобы подписать приказ. Прошла неделя - результата нет (зарплату не платят, увольнять не хотят). Что делать в такой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в организации уже больше года (работаю официально). 10 июня 2014 года мне должны были заплатить заработную плату. Пришел за ней в кассу, мне отказали. Обратился к руководителю. Мне сказали, что есть финансовые вопросы и сейчас идет проверка. Прошу доказательства, на основе чего мне не выплачивают заработную плату, мне их предоставить не могут. Написал заявление об увольнении, обосновав тем, что бесплатно работать не собираюсь. Они ответили, что нет кадров, чтобы подписать приказ. Прошла неделя - результата нет (зарплату не платят, увольнять не хотят). Что делать в такой ситуации?

Работодатель обязан выплачивать заработную плату 2 раза в месяц в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.

Если работодатель отказывается принимать ваше заявление об увольнении по собственному желанию, Вы можете его направить ему почте заказным письмом с уведомлением о вручении. При получении данного письма работодатель обязан Вас уволить по истечении 2 недель. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении по собственному желанию от Вас.

Также по истечении данного срока Вы имеете право прекратить работу.

В день увольнения работодатель должен произвести окончательный расчет с Вами.

Кроме того, Вы имеете право требовать от работодателя уплаты денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно

Вы праве обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.