Вопрос: Ведущий специалист временно переведен на должность главного специалиста до выхода основного работника на работу, а на должность ведущего специалиста временно переведен другой работник. Должность ведущего специалиста подпадает под сокращение. Как в таком случае правильно оформить сокращение и что делать с временно переведенными? Необходимо ли предлагать должности временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется рабочее место (ведь это будет временный перевод)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Ведущий специалист временно переведен на должность главного специалиста до выхода основного работника на работу, а на должность ведущего специалиста временно переведен другой работник. Должность ведущего специалиста подпадает под сокращение. Как в таком случае правильно оформить сокращение и что делать с временно переведенными? Необходимо ли предлагать должности временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется рабочее место (ведь это будет временный перевод)?

1. Вы должны вручить уведомление о сокращении штата работнику, занимающему должность ведущего специалиста на постоянной основе, т.е. работнику, который временно переведен на должность главного специалиста. В день увольнения ведущего специалиста работник, который занимает его должность, должен быть переведен на свою прежнюю должность.

2. Работодатель не должен и не может предлагать сокращаемому работнику должность, которая сохранена за временно отсутствующим работником, поскольку она не является вакантной.

Правовое обоснование:

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).

В силу ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.