Вопрос: В случае, если больничный накладывается на отпуск в нашей организации он либо автоматически продлевается, либо по написанию заявления переносится на количество дней, находившихся на отпуск. Обязательно ли при выборе варианта согласование и согласие руководителя? Может ли руководитель в ситуации отсутствия согласования с ним предъявить сотруднику грубое нарушение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В случае, если больничный накладывается на отпуск в нашей организации он либо автоматически продлевается, либо по написанию заявления переносится на количество дней, находившихся на отпуск. Обязательно ли при выборе варианта согласование и согласие руководителя? Может ли руководитель в ситуации отсутствия согласования с ним предъявить сотруднику грубое нарушение?

1. Если Вы имели в виду, что отпуск переносится в связи с болезнью работника во время отпуска, то для переноса такого отпуска необходимо получить заявление от работника с такой просьбой, и дата, на которую переносится отпуск, определяется работодателем с учетом пожеланий работника.

Соответственно, если работник не подаст заявление с просьбой о переносе отпуска, то работодатель после получения листка нетрудоспособности от работника должен продлить ему отпуск.

2. Нет, не может, если работник предъявляет листок нетрудоспособности, то работодатель автоматически должен продлить ему отпуск.

Правовое обоснование:

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.