Вопрос: Я работаю учителем русского языка и литературы. В прошлом учебном году стала ещё работать библиотекарем школы на 0,5 ставки. В этом году пошла в отпуск как учитель на 80 дней, а как библиотекарь на 52 дня. Можно ли мне выйти на работу только в качестве библиотекаря через 52 дня или я должна писать заявление на административный отпуск как библиотекарь, чтобы выйти на работу через 80 дней в качестве библиотекаря и учителя одновременно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю учителем русского языка и литературы. В прошлом учебном году стала ещё работать библиотекарем школы на 0,5 ставки. В этом году пошла в отпуск как учитель на 80 дней, а как библиотекарь на 52 дня. Можно ли мне выйти на работу только в качестве библиотекаря через 52 дня или я должна писать заявление на административный отпуск как библиотекарь, чтобы выйти на работу через 80 дней в качестве библиотекаря и учителя одновременно?

При работе по совместительству ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Продолжительность отпусков педагогических работников по основной работе и совместительству может быть различной. Если продолжительность отпуска по совместительству меньше, совместителю по его заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы.

Вы можете выйти на работу через 80 дней в качестве библиотекаря и учителя одновременно, но Вы также можете выйти на работу только в качестве библиотекаря через 52 дня. В таком случае по соглашению с работодателем Вы можете получить денежную компенсацию за неиспользованную часть отпуска в качестве преподавателя.

Правовое обоснование:

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (ст. 286 ТК РФ).

Если работник работает в одной и той же организации по основному месту работы и по внутреннему совместительству, то ему предоставляются ежегодные отпуска по обеим должностям одновременно (ч. 1 ст. 286, ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Продолжительность ежегодного отпуска по основному месту работы может быть больше, чем по совместительству. В данном случае совместитель вправе взять отпуск без сохранения заработной платы на такое количество дней, которое составляет разницу этих отпусков (ч. 2 ст. 286 ТК РФ).

Педагогические работники, имеющие право на предоставление им ежегодного основного удлиненного отпуска, могут по соглашению с работодателем получить денежную компенсацию за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ).

Предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам и замена его части денежной компенсацией производятся в соответствии с общими правилами предоставления отпусков.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.