Вопрос: На нашем предприятии для медицинских работников в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) установлена 6-дневная рабочая неделя по 6 часов. Эта категория работников выразила желание (устно) работать 5 дней в неделю, но по данному режиму работы в ПВТР и графиках сменности рабочая неделя составляет 40 часов в неделю, что противоречит ст. 350 ТК РФ (для медицинских работников). Как поступить работодателю в данной ситуации? От работников должно поступить инициативное письмо об изменении режима работы, работодатель издаст приказ об изменении режима работы данной категории работников, после этого внесет изменения только в трудовые ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На нашем предприятии для медицинских работников в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) установлена 6-дневная рабочая неделя по 6 часов. Эта категория работников выразила желание (устно) работать 5 дней в неделю, но по данному режиму работы в ПВТР и графиках сменности рабочая неделя составляет 40 часов в неделю, что противоречит ст. 350 ТК РФ (для медицинских работников). Как поступить работодателю в данной ситуации? От работников должно поступить инициативное письмо об изменении режима работы, работодатель издаст приказ об изменении режима работы данной категории работников, после этого внесет изменения только в трудовые договоры, составит новый график сменности (при этом изменения в ПВТР не вносятся или вносятся)? Либо же работодатель издает приказ об изменении режима работы данной категории работников, затем должен внести изменения в ПВТР, после этого за 2 месяца уведомить этих работников об изменении режима работы, получить их согласие и внести изменения в трудовые договоры?

Как правило, режим рабочего времени и времени отдыха, в том числе, порядок утверждения и внесения изменений в график работы указывается в Правилах внутреннего трудового распорядка. Если эти условия у определенных работников отличаются, они вносятся в трудовой договор.

изменение режима рабочего времени представляет собой изменение определенных сторонами условий трудового договора, которое допускается только по соглашению сторон.

Работодатель в этом случае заключает с каждым работником, для которого меняется режим рабочего времени, письменное соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

Изменение режима рабочего времени происходит только путём подписания с работниками дополнительных соглашений к трудовым договорам, то есть в индивидуальном порядке для каждого работника.

Если дополнительное соглашение подписано, работники согласны, тогда ещё нужно занести изменения в правила внутреннего трудового распорядка и ознакомить под роспись работников.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) указывается в трудовом договоре как обязательное условие.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст. 189 ТК РФ).

В силу ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику).

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других) (ст. 102 ТК РФ)

Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством РФ (п. 1 ст. 350 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.