Вопрос: Работникам установлен режим рабочего времени три дня работы, которые чередуются двумя выходными между ними. Первый день работы - с 07.00 до 23.30, второй день работы - с 13.00 до 23.30, третий день работы - с 13.00 до 23.00. Ежедневно с 07.00 до 23.30 работают пять человек, с 13.00 до 23.30 работают десять человек. Отработав свой рабочий день, работники уходят домой и их никто не меняет для продолжении работы. На следующий день выходят другие работники с утра и с обеда часть работников, которые работали вчера. Является ли такой режим сменной работой или это рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работникам установлен режим рабочего времени три дня работы, которые чередуются двумя выходными между ними. Первый день работы - с 07.00 до 23.30, второй день работы - с 13.00 до 23.30, третий день работы - с 13.00 до 23.00. Ежедневно с 07.00 до 23.30 работают пять человек, с 13.00 до 23.30 работают десять человек. Отработав свой рабочий день, работники уходят домой и их никто не меняет для продолжении работы. На следующий день выходят другие работники с утра и с обеда часть работников, которые работали вчера. Является ли такой режим сменной работой или это рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, согласно которому три рабочих дня чередуются двумя выходными днями?

Описанный Вами режим работы сменной работой не является, поскольку сменная работа подразумевает работу по графику сменности в несколько смен в течение дня. В описанном Вами случае имеет место быть работа с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 100 ТК РФ рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.