Вопрос: Я уволилась с 05 июля 2014 г. Заявление об увольнении написала находясь в отпуске за 2 недели до окончания отпуска. Но трудовую мне вернули через неделю после увольнения, а справки для предоставления в центр занятости труда и по новому месту работы пришли 25-го июля, о чем мне сообщили по телефону. Задержку трудовой и справок работодатель мотивировал тем, что наше управление находится в г. Кемерово, а предприятие в г. Мыски. И у них нет возможности отправлять вовремя документы. Но из-за задержки трудовой книжки и соответствующих справок я вовремя не смогла встать на учет в центр занятости. А, соответственно, трудоустроиться и... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я уволилась с 05 июля 2014 г. Заявление об увольнении написала находясь в отпуске за 2 недели до окончания отпуска. Но трудовую мне вернули через неделю после увольнения, а справки для предоставления в центр занятости труда и по новому месту работы пришли 25-го июля, о чем мне сообщили по телефону. Задержку трудовой и справок работодатель мотивировал тем, что наше управление находится в г. Кемерово, а предприятие в г. Мыски. И у них нет возможности отправлять вовремя документы. Но из-за задержки трудовой книжки и соответствующих справок я вовремя не смогла встать на учет в центр занятости. А, соответственно, трудоустроиться и получать пособие по безработице. Расписку о получении трудовой книжки я подписала 18-го июля 2014 г. Могу ли я рассчитывать на компенсацию за потерю выплат по безработице и морального ущерба, так как я осталась должна предприятию 2800 рублей (за ранее использованный отпуск)?

Работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если работодатель по своей вине не выдал Вам трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить Вам не полученный заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки.

Вы можете обратиться в суд с требованием к работодателю о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и о компенсации морального вреда.

Правовое обоснование

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ и абз. 3 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, работодатель в день прекращения трудовых отношений с работником обязан выдать ему трудовую книжку.

Работодатель несёт ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ).

При задержке выдачи трудовой книжки средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной (абз. 4 ст. 35 Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).

Трудовым кодексом РФ установлены следующие основания удержания из заработной платы работника (ч. 2 ст. 137 ТК РФ):

1) возмещение неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

2) погашение неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

3) возврат сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ);

4) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по п. 8 ч. 1 ст. 77 или п.п. 1, 2, 4 ч. 1 ст. 81, п.п. 1, 2, 5, 6 и 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.