Вопрос: В соответствии со ст. 217 ТК РФ работодатель, осуществляющий производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, должен создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда. В соответствии со ст. 209 ТК РФ под производственной деятельностью понимается совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг. Должен ли работодатель иметь службу охраны труда или штатного специалиста по охране труда РЭП... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В соответствии со ст. 217 ТК РФ работодатель, осуществляющий производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, должен создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране труда. В соответствии со ст. 209 ТК РФ под производственной деятельностью понимается совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг. Должен ли работодатель иметь службу охраны труда или штатного специалиста по охране труда РЭП, занимающийся обслуживанием жилфонда, при штате более 50 человек? А диспетчерская служба? А аварийная служба? А магазин? А колл-центр? А дезинфекторская служба? А аудиторская организация? А кадровое агентство? Ведь деятельность таких организаций не относится к производственной с превращением ресурсов в готовую продукцию.

Обязанность по созданию работодателем службы охраны труда или введением должности специалиста по охране труда установлена для каждой организации, если численность работников в ней превышает 50 человек.

Правовое обоснование

В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области (п. 1 ст. 217 ТК РФ).

Если численность работников менее 50 человек, работодатель принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности (ч. 2 ст. 217 ТК РФ). Если такая служба или штатный специалист в организации отсутствует, то их функции осуществляет:

- работодатель - индивидуальный предприниматель (лично);

- руководитель организации или другой уполномоченный работодателем работник;

- организация или специалист, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору для оказания услуг в области охраны труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.