Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Уходила в декрет с должности руководителя отдела, в данный момент мой отдел объединили с другим. По факту моей должности нет. Хочу выйти на работу по исполнению ребенку 1,5 года. Имеет ли право работодатель предложить нижестоящую должность, сделать ниже зарплату, изменить режим работы? Что будет, если я откажусь от предлагаемой должности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Уходила в декрет с должности руководителя отдела, в данный момент мой отдел объединили с другим. По факту моей должности нет. Хочу выйти на работу по исполнению ребенку 1,5 года. Имеет ли право работодатель предложить нижестоящую должность, сделать ниже зарплату, изменить режим работы? Что будет, если я откажусь от предлагаемой должности?

По выходу из отпуска по уходу за ребёнком работодатель обязан предоставить Вам работу по Вашей прежней должности.

Перевод на другую должность, изменение заработной платы и режима работы по общему правилу возможен только по соглашению сторон, составляемому в письменной форме. Отказ от заключения соглашения не может служить основанием для Вашего увольнения.

Изменение условий трудового договора о режиме работы и заработной плате в одностороннем порядке по инициативе работодателя возможно только в связи с изменением организационных или технологических условий труда. При отказе от работы в новых условиях возможен перевод на другую должность, а в случае отказа от перевода - увольнение. Об изменении условий трудового договора по данному основанию работодатель обязан предупредить работника не позднее, чем за два месяца, в связи с чем при отсутствии соответствующего уведомления условия оплаты и режим работы изменены быть не могут.

Правовое обоснование

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя в связи с сокращением штата не допускается.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 74 ТК РФ при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.