Вопрос: Сотрудник работает 4 года в компании. Накопились 62 календарных дня неиспользованного отпуска, т.к. сотрудник уходит в отпуск на 1-2 недели в год. Может ли компания выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск, при том, что сотрудник продолжает работать в компании? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудник работает 4 года в компании. Накопились 62 календарных дня неиспользованного отпуска, т.к. сотрудник уходит в отпуск на 1-2 недели в год. Может ли компания выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск, при том, что сотрудник продолжает работать в компании?

Закон допускает замену денежной компенсацией только части неиспользованного за год отпуска продолжительностью более 28 календарных дней.

В случае если неиспользованная работником часть отпуска за год не превышает 28 календарных дней, то замена не допускается.

Правовое обоснование

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией (ч. 1 ст. 126 ТК РФ)

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (ч. 2 ст. 126 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.