Вопрос: Я работаю респираторщиком в горноспасательном взводе. В трудовом договоре прописано, что компенсация за тяжелую работу с вредными и (или) опасными условиями труда осуществляется в соответствии с требованиями законодательства РФ, обеспечить предоставление работнику компенсаций и льгот за тяжёлые, вредные и опасные условия труда. Какие должны быть компенсации и льготы, потому что в квитке это нигде не прописано? Я работаю сутками и в ТК РФ указано, что работодатель должен кормить сотрудников или заменить это денежной компенсацией (в ТК РФ прописано, что питание в сутки должно быть не менее 3610 ккал, доплата осуществляется в... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю респираторщиком в горноспасательном взводе. В трудовом договоре прописано, что компенсация за тяжелую работу с вредными и (или) опасными условиями труда осуществляется в соответствии с требованиями законодательства РФ, обеспечить предоставление работнику компенсаций и льгот за тяжёлые, вредные и опасные условия труда. Какие должны быть компенсации и льготы, потому что в квитке это нигде не прописано? Я работаю сутками и в ТК РФ указано, что работодатель должен кормить сотрудников или заменить это денежной компенсацией (в ТК РФ прописано, что питание в сутки должно быть не менее 3610 ккал, доплата осуществляется в размере 1540 руб. в месяц, т.е. на сутки получается 256 руб.). До 01.05.2014 года мне возмещали услуги ЖКХ (на меня и двоих несовершеннолетних детей). Позже убрали доплату и сказали, что внесли это в оклад. Насколько это правомерно?

В связи с работой во вредных и (или) опасных условиях труда Вы вправе получать повышенную оплату. Конкретный размер повышенной оплаты должен быть установлен локальным нормативным актом работодателя, коллективным или трудовым договором, но не может быть ниже 4 процентов от оклада.

В случае если по результатам специальной оценки условий труда Ваши условия труда отнесены к опасным или вредным условиям 3 или 4 степени работодатель обязан установить Вам сокращённое рабочее время - не более 36 часов в неделю.

В случае если условия труда на Вашем рабочем месте по результатам специальной оценки определены как опасные или вредные условия 2, 3, или 4 степени, Вы имеете право на дополнительный отпуск продолжительностью не менее 7 дней.

Конкретная продолжительность дополнительного отпуска и сокращённого рабочего времени должна устанавливаться трудовым договором. В противном случае льготы предоставляются в вышеуказанном минимальном объёме.

Ответить на вопрос о предоставлении и компенсации питания не представляется возможным, ввиду неясности его сути.

В случае если обязанность работодателя по оплате жилищно-коммунальных услуг предусмотрена Вашим трудовым договором, то работодатель не вправе изменять данное условие трудового договора без Вашего согласия, оформленного в виде письменного дополнительного соглашения к договору.

Более точные ответы на Ваши вопросы дать затруднительно, в связи с недостаточностью информации. В частности требуется уточнение Вашего места работы, а также уточнение положений трудового договора, коллективного договора, соглашения и/или локальных нормативных актов организации, в которых установлены описанные Вами компенсации (оплата ЖКХ).

Правовое обоснование

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере (ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ч. 2 ст. 147 ТК РФ).

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором (ч. 3 ст. 147 ТК РФ).

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю (п. 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 92 ТК РФ продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (ч. 1 ст. 117 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 117 ТК РФ минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (ч. 3 ст. 117 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ч. 1 ст. 72 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.