Вопрос: В связи с тем, что филиал нашей организации передает часть оборудования в другой филиал, находящийся в другой местности, планируется вместе с оборудованием перевести и всех сотрудников, обслуживающих данное оборудование. При отказе работника от перевода его должны будут сократить или уволить? Если работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком или в декретном отпуске, либо работник, имеющий ребенка в возрасте до 3 лет, откажется от перевода, то его также нужно будет уволить по п. 7. ч. 1. ст. 77 ТК РФ или нет? При изменении вида деятельности филиала... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В связи с тем, что филиал нашей организации передает часть оборудования в другой филиал, находящийся в другой местности, планируется вместе с оборудованием перевести и всех сотрудников, обслуживающих данное оборудование. При отказе работника от перевода его должны будут сократить или уволить? Если работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком или в декретном отпуске, либо работник, имеющий ребенка в возрасте до 3 лет, откажется от перевода, то его также нужно будет уволить по п. 7. ч. 1. ст. 77 ТК РФ или нет? При изменении вида деятельности филиала (ранее оказывались услуги для оптового рынка, планируется перейти исключительно на розницу) изменяются функции работников, при отказе от данных изменений работника должны сократить или уволить по п. 7. ч. 1. ст. 77 ТК РФ?

В случае отказа от перевода в другой филиал без изменения трудовой функции в связи с изменением организационных или технологических условий труда работники могут быть уволены по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Данное правило распространяется также на женщин, пребывающих в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребёнком.

Изменение трудовой функции работников по инициативе работодателя в одностороннем порядке в связи с изменением организационных или технологических условий труда не допускается, в связи с чем увольнение работников по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ при изменении трудовой функции незаконно.

Правовое обоснование

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 74 ТК РФ при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.