Вопрос: При приеме на работу бывшего гражданина Узбекистана (в настоящее время имеет гражданство РФ) в какую трудовую книжку нужно делать запись: в новую (завести чистую) или старую (на руках книжка образца 1973 года)? Записи сделаны в русской части книжки на русском и узбекском языке. Узбекский раздел чистый. И нужен ли перевод книжки для работодателя (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При приеме на работу бывшего гражданина Узбекистана (в настоящее время имеет гражданство РФ) в какую трудовую книжку нужно делать запись: в новую (завести чистую) или старую (на руках книжка образца 1973 года)? Записи сделаны в русской части книжки на русском и узбекском языке. Узбекский раздел чистый. И нужен ли перевод книжки для работодателя?

Записи должны вноситься в имеющуюся у работника трудовую книжку старого образца.

Записи на узбекском языке, не имеющие альтернативы на русском языке, следует перевести, поскольку данные записи впоследствии будут использоваться при расчёте пособия по временной нетрудоспособности и иных выплат.

Правовое обоснование

Согласно абз. 2 п. 2 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца действительны и обмену на новые не подлежат.

Каждая из Сторон признает (без легализации) дипломы, свидетельства об образовании, соответствующие документы о присвоении звания, разряда, квалификации и другие необходимые для осуществления трудовой деятельности документы и заверенный в установленном на территории Стороны выезда порядке их перевод на государственный я