Вопрос: Если человек состоит в профсоюзе и его решили сократить, но за 2 месяца до сокращения не сообщили в профсоюз о планируем сокращении штата. Является ли данное сокращение законным? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если человек состоит в профсоюзе и его решили сократить, но за 2 месяца до сокращения не сообщили в профсоюз о планируем сокращении штата. Является ли данное сокращение законным?

Нет, не является. О предстоящем сокращении работодатель обязан письменно уведомить выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала таких мероприятий.

Правовое обоснование

Согласно ч. 1 ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 373 ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.