Вопрос: Я работаю по трудовому договору с октября 2012 г. с графиком сутки через двое. За месяц выходит 10-11 смен. За смену введен перерыв 2 часа. Итого в месяц получается, что отработано 220 часов. В 2013 году у меня отработано около 2400 часов. По производственному календарю положено 1970 часов. Должен ли был работодатель оплатить переработку в 430 часов за год? Дополнительное время отдыха предоставлено не было (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю по трудовому договору с октября 2012 г. с графиком сутки через двое. За месяц выходит 10-11 смен. За смену введен перерыв 2 часа. Итого в месяц получается, что отработано 220 часов. В 2013 году у меня отработано около 2400 часов. По производственному календарю положено 1970 часов. Должен ли был работодатель оплатить переработку в 430 часов за год? Дополнительное время отдыха предоставлено не было.

Да, должен был. Необходимо отметить, что при подсчете сверхурочной работы из нее должно исключаться время (смены), отработанное в праздничные дни, поскольку они уже должны быть оплачены в двойном размере.

Правовое обоснование

Согласно ч. 1 ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

В соответствии с ч. 1 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере (п. 4 "Разъяснения Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни", утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21 "Об утверждении разъяснения N 13/п-21 "О компенсации за работу в праздничные дни").

Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

В соответствии с ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.