Вопрос: Я устроилась на работу 20.03.2008 г. В январе 2009 г. был отпуск за период работы 20.03.2008-19.03.2009 г.: 19.02.2009-24.07.2009 г. - отпуск по беременности и родам; 25.07.2009-25.02.2012 г. - отпуск по уходу за ребенком до 3 лет; 26.02.2012-25.03.2012 г. - отпуск за свой счет. В августе 2012 г. отпуск за период работы 26.03.2012-25.03.2014 г.: 10.12.2012-28.04.2013 г. - отпуск по беременности и родам; 29.04.2013-04.08.2014 г. - отпуск по уходу до 1,5 лет. Получается, что за периоды 20.03.2009-24.07.2009 г. и 26.03.2013-28.04.2013 г. очередной отпуск мне не предоставлялся. Хотя больничный лист... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я устроилась на работу 20.03.2008 г. В январе 2009 г. был отпуск за период работы 20.03.2008-19.03.2009 г.: 19.02.2009-24.07.2009 г. - отпуск по беременности и родам; 25.07.2009-25.02.2012 г. - отпуск по уходу за ребенком до 3 лет; 26.02.2012-25.03.2012 г. - отпуск за свой счет. В августе 2012 г. отпуск за период работы 26.03.2012-25.03.2014 г.: 10.12.2012-28.04.2013 г. - отпуск по беременности и родам; 29.04.2013-04.08.2014 г. - отпуск по уходу до 1,5 лет. Получается, что за периоды 20.03.2009-24.07.2009 г. и 26.03.2013-28.04.2013 г. очередной отпуск мне не предоставлялся. Хотя больничный лист не исключается из стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Хотела воспользоваться ст. 260 ТК РФ и пойти в очередной оплачиваемый отпуск за 2013 год (28 дней) сразу после окончания отпуска по уходу до 1,5 лет. Но мое начальство утверждает, что статья относится только к тем женщинам, которые отработали в организации менее года. Так ли это? Или я могу пойти в отпуск, но он будет как бы авансом за период с 05.08.2014-04.08.2015 г.? Могу ли я требовать предоставления отпуска за период больничного по беременности и родам в 2009 году или сроки упущены? Имею ли я право на предоставление отпуска в летний период (старший ребенок 5 лет - инвалид, младшему сейчас почти 1,5 года)?

1. Нет, не так. Действие ст. 260 ТК РФ распространяется на всех работающих женщин без исключения и независимо от их стажа работы в организации.

2. Вы можете пойти в основной ежегодный оплачиваемый отпуск с 05.08.2014 г. после окончания отпуска по уходу за ребенком.

3. Да, можете. Отпуска, который работник не использовал, не "сгорают".

4. Имеете

Правовое обоснование

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха (абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ).

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (абз. 3 ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 123 ТК РФ установлено, что отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

В силу статьи 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 г. N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Согласно подпункту "б" п. 3 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 N 235 "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей" работающим женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, предоставляется первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время. (Действие данной нормы подтверждено Решением Верховного Суда РФ от 17.06.2014 N АКПИ14-440 "Об отказе в удовлетворении заявления о признании недействующим подпункта "б" пункта 3 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 N 235 "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей".

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.