Вопрос: Организация ликвидируется через реорганизацию (присоединение). Согласно ТК РФ работник должен получить уведомление о предполагаемом сокращении штата не позднее чем за два месяца. При этом в течение этих двух месяцев ему должны предложить рабочее место в новой организации. В случае отказа через два месяца в свой последний рабочий день сотрудник получает расчет - выплату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и среднемесячное пособие за один месяц. Если работник не хочет продолжать трудовые соглашения, может ли он прекратить трудовой договор до истечения двух месяцев? Какую выплату... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Организация ликвидируется через реорганизацию (присоединение). Согласно ТК РФ работник должен получить уведомление о предполагаемом сокращении штата не позднее чем за два месяца. При этом в течение этих двух месяцев ему должны предложить рабочее место в новой организации. В случае отказа через два месяца в свой последний рабочий день сотрудник получает расчет - выплату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и среднемесячное пособие за один месяц. Если работник не хочет продолжать трудовые соглашения, может ли он прекратить трудовой договор до истечения двух месяцев? Какую выплату он может получить в таком случае? Т.е. например, уведомление о сокращении получено 29.01.2014 г., сама реорганизация состоится 29.03.2014 г., а работник желает уволиться 30.01.2014 г. (предполагается, что предложенные со стороны работодателя варианты трудоустройства не устроили работника). Будет ли в этом случае окончательный расчет 30.01.2014 г. состоять из следующих выплат: заработная плата за фактически отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск, среднемесячный заработок за один месяц (так называемое пособие) и среднемесячный заработок за период с 31.01.2014 г. по 29.03.2014 г.?

Да, все верно. В случае Вашего увольнения до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении Вам должны выплатить в день увольнения: - заработная плата за фактически отработанное время; - компенсация за неиспользованный отпуск; - среднемесячный заработок за один месяц (выходное пособие в день увольнения); - среднемесячный заработок за период с 31.01.2014 по 29.03.2014.

Согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.