Вопрос: Работаем посменно, сутки через трое, по два диспетчера в смену. Если один уходит в отпуск или на больничный, то его никто не заменяет, приходится работать в смену по одному. Должен ли работодатель доплачивать за отсутствующего работника второму диспетчеру? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаем посменно, сутки через трое, по два диспетчера в смену. Если один уходит в отпуск или на больничный, то его никто не заменяет, приходится работать в смену по одному. Должен ли работодатель доплачивать за отсутствующего работника второму диспетчеру?

Да, должен. Работодатель должен производить дополнительную оплату за выполнение трудовых обязанностей отсутствующего работника, если трудовым договором в список обязанностей не включено выполнение работы отсутствующих работников по той же должности на период их отпуска или нетрудоспособности.

Правовое обоснование

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.