Вопрос: Работаю в организации официально. 1.08.2014 будет ровно год. В отпуске за это время была 1 раз (14 дней с 3 по 17 марта). Вторая половина отпуска по графику с 15 по 28 сентября. Сейчас я беременна, в декретный отпуск с 14 августа 2014 г. Имею ли я право на вторую половину отпуска (14 дней) перед декретным? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в организации официально. 1.08.2014 будет ровно год. В отпуске за это время была 1 раз (14 дней с 3 по 17 марта). Вторая половина отпуска по графику с 15 по 28 сентября. Сейчас я беременна, в декретный отпуск с 14 августа 2014 г. Имею ли я право на вторую половину отпуска (14 дней) перед декретным?

Да, имеете. Кроме того Вы имеете право на предоставление ежегодного отпуска за период 2014-2015 гг. перед отпуском по беременности.

Этот отпуск может быть использован Вами также после отпуска по беременности и родам либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Правовое обоснование

Согласно ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.