Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В отделе, где я работала, появилась вакансия с более высоким окладом и статусом. Сотрудник, занимавший мою должность во время моего отсутствия, сразу занял эту должность. Если бы я была уведомлена о наличии данной вакансии, то сразу же прервала декретный отпуск и вышла на работу. Могу ли я как-то оспорить назначение сотрудника, занявшего вакансию? Правомерно ли то, что работодатель даже не уведомил меня о вакансии? Что можно предпринять в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В отделе, где я работала, появилась вакансия с более высоким окладом и статусом. Сотрудник, занимавший мою должность во время моего отсутствия, сразу занял эту должность. Если бы я была уведомлена о наличии данной вакансии, то сразу же прервала декретный отпуск и вышла на работу. Могу ли я как-то оспорить назначение сотрудника, занявшего вакансию? Правомерно ли то, что работодатель даже не уведомил меня о вакансии? Что можно предпринять в данной ситуации?

Нет, не можете. Законодательством не предусмотрена обязанность работодателя уведомлять работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, о новых вакансиях. Законодательством гарантируется сохранение рабочего места на время отпуска по уходу за ребенком.

Правовое обоснование

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.