- Главная
- Вопрос: Имеет ли право работодатель сокращать штатных работников, изменив штатное расписание, а на высвободившиеся места принимать работников по срочному трудовому договору, используя услуги подрядных организаций? Является ли это нарушением, в частности легальным уклонением от налогов? Насколько правомерны такие сокращения? Работники "выводятся" из штата на условиях взаимного соглашения сторон, а на их места приходят временные работники-срочники. Возможно ли на законных основаниях ликвидировать штатную должность и заменить ее работником-срочником? Насколько это правомерно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Имеет ли право работодатель сокращать штатных работников, изменив штатное расписание, а на высвободившиеся места принимать работников по срочному трудовому договору, используя услуги подрядных организаций? Является ли это нарушением, в частности легальным уклонением от налогов? Насколько правомерны такие сокращения? Работники "выводятся" из штата на условиях взаимного соглашения сторон, а на их места приходят временные работники-срочники. Возможно ли на законных основаниях ликвидировать штатную должность и заменить ее работником-срочником? Насколько это правомерно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ