Вопрос: Я проживаю в Ханты-Мансийском автономном округе. Работаю в бюджетном учреждении. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, беременна вторым. В сентябре будет выдан листок нетрудоспособности на 140 дней (отпуск по беременности и родам). Перед отпуском по беременности и родам хочу выйти на работу на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком. При условии, что у меня 36-часовая рабочая неделя, на сколько часов я могу выйти, чтобы не потерять пособие по уходу за ребенком? Также, будет ли выплачиваться пособие на первого ребенка, когда я буду находиться в отпуске по беременности и родам?... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я проживаю в Ханты-Мансийском автономном округе. Работаю в бюджетном учреждении. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, беременна вторым. В сентябре будет выдан листок нетрудоспособности на 140 дней (отпуск по беременности и родам). Перед отпуском по беременности и родам хочу выйти на работу на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком. При условии, что у меня 36-часовая рабочая неделя, на сколько часов я могу выйти, чтобы не потерять пособие по уходу за ребенком? Также, будет ли выплачиваться пособие на первого ребенка, когда я буду находиться в отпуске по беременности и родам? И будет ли выплачиваться пособие на первого ребенка, после рождения второго ребенка?

Вы можете выйти на работу на условиях неполной рабочего времени с рекомендуемой продолжительностью дневной смены до 4 часов в день и рабочей недели - до 20 часов. По соглашению с работодателем Вам может быть установлена иная продолжительность рабочего дня/рабочей недели менее Вашей нормальной продолжительности рабочего времени.

В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком Вы вправе выбрать один из двух видов пособий (по беременности и родам или по уходу за ребенком). Одновременная выплата двух видов пособий законодательством не предусмотрена.

Если при использовании отпуска по уходу за вторым ребенком Вашему первому ребенку еще не исполнится 1,5 года, то Вы будете получать пособие по уходу за ребенком на двоих детей.

Правовое обоснование

Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в ч. 2 ст. 256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

В соответствии с п. 8 Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51, режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать:

сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;

сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);

сокращение продолжительности ежедневной работы (смены на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.

При установлении режимов труда с неполным рабочим временем продолжительность рабочего дня (смены), как правило, не должна быть менее 4 часов и рабочей недели - менее 20-24 часов соответственно при пяти- и шестидневной неделе.

В зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена иная продолжительность рабочего времени.

Согласно ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 02.07.2013, с изм. от 04.06.2014) (далее - федеральный закон) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" в случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.

Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.

Согласно ч. 1 ст. 15 федерального закона ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом - восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона.

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия, исчисленный в соответствии с частями первой и второй настоящей статьи, суммируется (ч. 3 ст. 15 федерального закона).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.