- Главная
- Вопрос: При слиянии двух предприятий были понижены в должности с понижением заработной платы несколько работников. Запись в трудовой книжке по просьбе работника оформили по п. 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса в порядке перевода. Работникам не известны причины такого поведения работодателей. Ходят только слухи. Подавать в суд не советуют, т.к. в дальнейшем уволят по статье. Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: При слиянии двух предприятий были понижены в должности с понижением заработной платы несколько работников. Запись в трудовой книжке по просьбе работника оформили по п. 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса в порядке перевода. Работникам не известны причины такого поведения работодателей. Ходят только слухи. Подавать в суд не советуют, т.к. в дальнейшем уволят по статье. Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ