Вопрос: В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Беременна вторым. В сентябре будет выдан листок нетрудоспособности на 140 дней (отпуск по беременности и родам). Перед отпуском по беременности и родам хочу выйти на работу на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком на месяц, а потом до начала отпуска по беременности и родам пойти в отпуск и использовать оставшиеся у меня дни с выплатой материальной помощи к отпуску. Однако работодатель отказывает мне в отпуске и предлагает перенести его на период после окончания отпуска по беременности и родам. Правомерен ли отказ работодателя?... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Беременна вторым. В сентябре будет выдан листок нетрудоспособности на 140 дней (отпуск по беременности и родам). Перед отпуском по беременности и родам хочу выйти на работу на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком на месяц, а потом до начала отпуска по беременности и родам пойти в отпуск и использовать оставшиеся у меня дни с выплатой материальной помощи к отпуску. Однако работодатель отказывает мне в отпуске и предлагает перенести его на период после окончания отпуска по беременности и родам. Правомерен ли отказ работодателя? Будет ли выплачиваться мне пособие по уходу за ребенком в период моего нахождения в отпуске до больничного?

Если Вы хотите использовать основной ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, находясь в отпуске по уходу за ребенком и работая на условиях неполного рабочего времени, то это неправомерно, и действия работодателя, соответственно, правомерны, поскольку нахождение работника в двух отпусках одновременно нормами действующего законодательства не предусмотрено.

Для того чтобы воспользоваться основным ежегодным оплачиваемым отпуском перед отпуском по беременности и родам, Вам необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком. Работодатель в таком случае не вправе будет Вам отказать в предоставлении такого отпуска.

Выплата пособий по беременности и родам, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком во время нахождения работника в основном ежегодном оплачиваемом отпуске нормами действующего законодательства не предусмотрена.

Правовое обоснование

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй ст. 256 ТК РФ во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.