Вопрос: Я работаю в государственном бюджетном учреждении. Беременна (3 месяца). Предприятие хотят ликвидировать в течение 2014 г., но до этого работникам предложат изменение существенных условий труда - возможно изменение должности, уменьшение заработной платы, перенос учреждения в отдалённый район и др. Имеет ли право работодатель уволить меня, если я откажусь от новых условий? Какие выплаты я получу (не успев уйти в декрет) и кто и в каком размере будет выплачивать декретные (140 дней), а также выплаты по уходу за ребёнком? Если останусь, и выход в декрет совпадёт с ликвидацией - от кого и в каком размере ждать выплат (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в государственном бюджетном учреждении. Беременна (3 месяца). Предприятие хотят ликвидировать в течение 2014 г., но до этого работникам предложат изменение существенных условий труда - возможно изменение должности, уменьшение заработной платы, перенос учреждения в отдалённый район и др. Имеет ли право работодатель уволить меня, если я откажусь от новых условий? Какие выплаты я получу (не успев уйти в декрет) и кто и в каком размере будет выплачивать декретные (140 дней), а также выплаты по уходу за ребёнком? Если останусь, и выход в декрет совпадёт с ликвидацией - от кого и в каком размере ждать выплат?

1. Трудовой договор может быть расторгнут с беременной женщиной в случае ее отказа от работы в новых условиях (изменение размера заработной платы, изменение места нахождения работодателя). При расторжении трудового договора в таких случаях работнику будет полагаться выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Если до увольнения Вы уйдете в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком, то осуществлять выплату пособия по беременности и родам, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком обязан будет работодатель. Выплачивать пособия работодатель обязан будет либо до момента Вашего увольнения, либо до окончания этих отпусков. Размер пособия определяется исходя из Вашего среднемесячного заработка, исчисленного за последние два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.

2. Если в момент Вашего нахождения в отпуске по беременности и родам Вас уволят в связи с ликвидацией организации, то назначать и выплачивать пособие по беременности и родам, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком будет орган социальной защиты населения по месту Вашего жительства. При обращении за пособиями в орган социальной защиты Вам необходимо будет предоставить такие документы, как:

- заявление о назначении пособия по беременности и родам;

- листок нетрудоспособности;

- выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке;

- справка из органов государственной службы занятости населения о признании Вас безработной.

Помимо этого при увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан будет выплатить Вам выходное пособие в размере среднемесячного заработка и в течение двух месяцев (в исключительных случаях в течение трех) с момента увольнения за Вами будет сохраняться Ваш среднемесячный заработок (с зачетом выходного пособия).

Правовое обоснование

Согласно п. 7 и п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ общими основаниями прекращения трудового договора являются:

- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ);

- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая ст. 72.1 ТК РФ).

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

В соответствии с абз. 5 и абз. 7 ч. 3 ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

- отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 ТК РФ);

- отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ).

Назначение и выплата пособий по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 ст. 13 255-ФЗ) (п. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

В соответствии с п. 1 ст. 14 вышеуказанного 255-ФЗ пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Согласно п. 15 "Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н) женщинам, указанным в подпункте "б" пункта 9 вышеуказанного Порядка (женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными), пособие назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания).

В соответствии с пп. "б" п. 16 вышеуказанного Порядка для назначения и выплаты пособия по беременности и родам в органы социальной защиты населения представляется заявление о назначении пособия по беременности и родам, листок нетрудоспособности, выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке, справка из органов государственной службы занятости населения о признании их безработными.

Матери, уволенные в период беременности или отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком (пп. "в" и "г" п. 39 вышеуказанного Порядка).

Согласно пп. "б" п. 45 вышеуказанного Порядка ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается лицам, указанным в подпунктах "в" и "г" пункта 39 вышеуказанного Порядка (матери, уволенные в период беременности или отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций), - в органах социальной защиты населения по месту жительства.

В соответствии с пп. "а", "б", "в", "д", "е", "ж" и "н" п. 54 вышеуказанного Порядка для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком представляются:

- заявление о назначении пособия;

- свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход;

- документы, поименованные в подпункте "б" п. 54 вышеуказанного Порядка, о рождении предыдущего ребенка (детей);

- выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке, сведения о среднем заработке, исчисленном в порядке, установленном Положением об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2009 г. N 1100, - для лиц, указанных в подпункте "в" пункта 39 вышеуказанного Порядка, из числа уволенных в период отпуска по беременности и родам;

- выписка из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке, - для лиц, указанных в подпункте "г" пункта 39 вышеуказанного Порядка;

- справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, - справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка;

- справка из органа государственной службы занятости населения о невыплате пособия по безработице - для лиц, указанных в подпунктах "в"-"е" пункта 39 вышеуказанного Порядка, за исключением лиц, обучающихся по очной форме обучения в образовательных учреждениях.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.