Вопрос: Работаю в школе учителем. Ежегодный отпуск составляет 56 календарных дней. В 2014 году 1 июня пришлось на воскресенье. Я посчитала его своим выходным днём после 6-дневной трудовой недели. А начало отпуска стала отсчитывать со 2 июня. Заявление на отпуск я не писала, а приказ на подпись мне не принесли. В итоге получилось, что я прогуляла рабочий день. Права ли администрация, поставив начало отпуска на воскресенье, не дав мне отгулять свой законный выходной день 1 июня? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в школе учителем. Ежегодный отпуск составляет 56 календарных дней. В 2014 году 1 июня пришлось на воскресенье. Я посчитала его своим выходным днём после 6-дневной трудовой недели. А начало отпуска стала отсчитывать со 2 июня. Заявление на отпуск я не писала, а приказ на подпись мне не принесли. В итоге получилось, что я прогуляла рабочий день. Права ли администрация, поставив начало отпуска на воскресенье, не дав мне отгулять свой законный выходной день 1 июня?

Трудовым законодательством ежегодные очередные оплачиваемые отпуска исчисляются в календарных днях. Таким образом, первый день Вашего отпуска мог быть выходным днем.

При этом ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется на основании графика отпусков, который утверждается работодателем не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года в установленном порядке. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Следовательно, вы должны были быть извещены о первом и последнем днях Вашего отпуска.

Ваше отсутствие на рабочем месте без уважительных причин может быть расценено работодателем как прогул.

Правовое обоснование

Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации (ст. 334 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику на основании графика отпусков, утверждаемого работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 указанной статьи).

Не позднее чем за две недели до начала отпуска работодатель обязан известить об этом работника под подпись (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).

Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) или в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.