Вопрос: Мой бывший работодатель, уволивший нас по сокращению штата, находится в г. Казань, а я в г. Омск (магазин, который он открывал, действовал в г. Омск). За 2 месяца я так и не нашла работу, хочу получить сумму среднего месячного заработка за 2-ой месяц. Но работодатель требует, чтобы я выслала ему трудовую книжку или нотариально-заверенную копию. Так как я ее уже передала новому работодателю по истечению 2-го месяца, я не могу ее выслать, да и не вижу в этом смысла. Копию сделать тоже не могу, а простого фото или скана им недостаточно. Могу ли я предоставить старому работодателю скан трудовой книжки с записями о новом трудоустройстве... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мой бывший работодатель, уволивший нас по сокращению штата, находится в г. Казань, а я в г. Омск (магазин, который он открывал, действовал в г. Омск). За 2 месяца я так и не нашла работу, хочу получить сумму среднего месячного заработка за 2-ой месяц. Но работодатель требует, чтобы я выслала ему трудовую книжку или нотариально-заверенную копию. Так как я ее уже передала новому работодателю по истечению 2-го месяца, я не могу ее выслать, да и не вижу в этом смысла. Копию сделать тоже не могу, а простого фото или скана им недостаточно. Могу ли я предоставить старому работодателю скан трудовой книжки с записями о новом трудоустройстве, где наглядно видно, что в указанный период (после сокращения до даты нового трудоустройства) я так и не работала? Он отказывается от такого варианта. Насколько это правомерно?

Средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия) и работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора. При этом для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок за второй месяц, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Иной порядок законодательством не предусмотрен.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64 выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.