Вопрос: Я работаю в социально-реабилитационном центре на 1 ставку вахтером (основное место работы) и на 0,5 ставки рабочим по подсобному хозяйству (работа по совместительству). Меня предупредили, что 0,5 ставки рабочего по подсобному хозяйству будут сокращены, но так как это не основное место работы, то мне не положено никаких выплат, полагающихся при сокращении штата. А по должности вахтера сокращается только 0,5 ставки и мне предложили работу в новых условиях. При отказе продолжить работу в новых условиях я буду уволен с выплатой компенсации в размере двухнедельного заработка. Прав ли работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в социально-реабилитационном центре на 1 ставку вахтером (основное место работы) и на 0,5 ставки рабочим по подсобному хозяйству (работа по совместительству). Меня предупредили, что 0,5 ставки рабочего по подсобному хозяйству будут сокращены, но так как это не основное место работы, то мне не положено никаких выплат, полагающихся при сокращении штата. А по должности вахтера сокращается только 0,5 ставки и мне предложили работу в новых условиях. При отказе продолжить работу в новых условиях я буду уволен с выплатой компенсации в размере двухнедельного заработка. Прав ли работодатель?

Работодатель неправ в обоих случаях. При увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работника-совместителя, ему выплачивается выходное пособие при увольнении в размере среднего месячного заработка по работе по совместительству. Однако учитывая, что при увольнении совместителя он продолжает работать по основному месту работы а, следовательно, считается трудоустроенным, то средний заработок, выплачиваемый работникам на период трудоустройства, работникам-совместителям не выплачивается.

Что касается сокращения 0,5 ставки вахтера, то фактически при сокращении 0,5 ставки происходит изменение режима рабочего времени - установление режима неполного рабочего времени, т.е. изменение условий трудового договора. Трудовое законодательство предусматривает, что в случае отказа работника от работы на условиях неполного рабочего времени трудовой договор расторгается с ним в связи сокращением штата или численности работников с выплатой выходного пособия при увольнении и сохранением среднемесячного заработка за второй месяц, если работник не трудоустроится, и третий месяц при предоставлении работником справки из органов занятости населения.

Правовое обоснование

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.