- Главная
- Вопрос: Я работала специалистом в муниципальном бюджетном учреждении, оформлена была по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника (декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком). Основная работница вышла на работу, и меня уволили по п. 2 части 1 ст. 77, несмотря на то, что я предоставила справку о ранних сроках беременности. Начальница сказала, что у них нет вакантных должностей для моего перевода, и поэтому меня уволили законно. Прав ли работодатель и как мне быть дальше? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Я работала специалистом в муниципальном бюджетном учреждении, оформлена была по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника (декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком). Основная работница вышла на работу, и меня уволили по п. 2 части 1 ст. 77, несмотря на то, что я предоставила справку о ранних сроках беременности. Начальница сказала, что у них нет вакантных должностей для моего перевода, и поэтому меня уволили законно. Прав ли работодатель и как мне быть дальше? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ