Вопрос: С декабря 2013 года я получаю пособие по уходу за ребенком до полутора лет и еще ни разу я не получила его вовремя. В этом месяце я подняла этот вопрос снова, после того как 23 числа мне перечислений на карту не было (обычно работодатель переводит с 21 по 23 число, иногда позже, хотя в Уставе прописаны другие сроки выплаты - точную дату не помню, но это в промежутке между 10 и 15 числом - сроки эти тоже не выполняются, так как заработная плата выплачивается в конвертах и каждую неделю по чуть-чуть, а за официальную заработную плату работники расписываются в ведомости, где стоит нужная дата). В пятницу (25.07.14) я написала по электронной.. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С декабря 2013 года я получаю пособие по уходу за ребенком до полутора лет и еще ни разу я не получила его вовремя. В этом месяце я подняла этот вопрос снова, после того как 23 числа мне перечислений на карту не было (обычно работодатель переводит с 21 по 23 число, иногда позже, хотя в Уставе прописаны другие сроки выплаты - точную дату не помню, но это в промежутке между 10 и 15 числом - сроки эти тоже не выполняются, так как заработная плата выплачивается в конвертах и каждую неделю по чуть-чуть, а за официальную заработную плату работники расписываются в ведомости, где стоит нужная дата). В пятницу (25.07.14) я написала по электронной почте письмо работодателю о том, что мои права нарушаются и какие санкции их ожидают за это. Сегодня 29.07.14 мне позвонила новый главный бухгалтер фирмы и сказала, что сейчас выставлены налоги, и они не смогут мне перечислить пособие, поэтому только наличными средствами в этом месяце могу получить в кассе. Еще сказала, что я должна буду расписаться, что я ознакомлена с приказом о переносе сроков выплаты заработной платы с января 2014 года (о том, что заработная плата выплачивается после 20 числа). Разве это правомерно? Как я могу доказать, что приказ оформлен задним числом (я в этом уверена на 100%)?

Действия работодателя неправомерны, поскольку им осуществляется задержка выплаты пособия.

Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Дни выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Кроме того, если трудовым договором установлен дни выплаты заработной платы и порядок выплат путем перечисления денежных средств на Ваш банковский счет, работодатель не может в одностороннем порядке изменить эти условия без Вашего предварительного письменного уведомления с указанием причин организационного или технологического характера, послуживших основанием для внесения изменений.

В случае, если конкретные сроки выплаты зарплаты в трудовых договорах не предусмотрены, изменение работодателем сроков выплаты заработной платы не является изменением условий трудового договора и, следовательно, при назначении других дней выплат заработной платы вносятся соответствующие изменения только в локальные нормативные акты. Работники с данным локальным нормативным актом знакомятся под роспись. При ознакомлении Вам следует указать реальную дату ознакомления.

Правовое обоснование

Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ст. 74 ТК РФ).

Согласно ст. 8 ТК РФ работодатель вправе принимать локальные нормативные акты.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.