Вопрос: Я работаю в государственном учреждении по срочному договору. Принята на работу временно на период очередного отпуска, отпуска за ненормированный рабочий день и отпуска по уходу за ребенком с 01.10.2012. Сегодня сотрудница пришла на работу написать заявление на увольнение по собственному желанию. Заявления у нее не приняли и попросили прийти завтра написать. Мне вручили уведомление от 30.07.2014 о прекращении трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по истечению трудового договора). Как мне известно, если в трудовом договоре с работником... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в государственном учреждении по срочному договору. Принята на работу временно на период очередного отпуска, отпуска за ненормированный рабочий день и отпуска по уходу за ребенком с 01.10.2012. Сегодня сотрудница пришла на работу написать заявление на увольнение по собственному желанию. Заявления у нее не приняли и попросили прийти завтра написать. Мне вручили уведомление от 30.07.2014 о прекращении трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по истечению трудового договора). Как мне известно, если в трудовом договоре с работником, принятым на работу на период отсутствия основного работника, срок окончания договора определен выходом на работу основного работника, то в случае увольнения основного работника по собственному желанию в период отпуска по уходу за ребенком оснований для прекращения трудового договора с временным работником не имеется. Правомерно ли это? У меня маленький ребенок и безработный муж.

Срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, может быть расторгнут только в случае выхода основного работника на работу.

Если основной работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, решает уволиться по собственному желанию, не приступив к исполнению трудовых обязанностей, то у работодателя нет оснований уволить работника, принятого на его место. При этом Ваш срочный трудовой договор утрачивает характер срочного и считается заключенным на неопределенный срок со дня увольнения отсутствующего работника.

Правовое обоснование

Согласно ч. 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В силу ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.