Вопрос: Я официально трудоустроена в организации с января 2012 года. В декрет с первым ребенком ушла 13 ноября 2013 года. Со вторым ребенком в декрет ушла в 2015 году. Имею ли я право сама выбрать расчетный период для получения пособия по беременности и родам? Имеет ли право работодатель отказать мне в выборе расчетного периода или подаче заявления? В какой форме пишется заявление на уход из одного декрета в другой? На какие выплаты, положенные мне законом, я могу рассчитывать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я официально трудоустроена в организации с января 2012 года. В декрет с первым ребенком ушла 13 ноября 2013 года. Со вторым ребенком в декрет ушла в 2015 году. Имею ли я право сама выбрать расчетный период для получения пособия по беременности и родам? Имеет ли право работодатель отказать мне в выборе расчетного периода или подаче заявления? В какой форме пишется заявление на уход из одного декрета в другой? На какие выплаты, положенные мне законом, я могу рассчитывать?

Вы вправе обратиться к работодателю с заявлением о замене периодов в целях расчета среднего заработка для пособия по беременности и родам с 2013-2014 гг. на 2012-2013 гг. при условии, что такая замена приведет к увеличению размера пособия. Такая возможность предоставляется лицу, если оно находилось в предшествующих годах в отпусках по беременности родам и/или по уходу за ребенком. Работодатель вправе отказать в выборе периодов для расчета пособия только, если это приведет к уменьшению размера пособия.

Заявление на выход из одного отпуска в другой Вы можете написать в следующей форме: "Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам вместо отпуска по уходу за ребенком".

Вы можете рассчитывать на следующие пособия: пособие по беременности и родам; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком; ежемесячное пособие на ребенка, а в случае, если встали на учет в ранние сроки беременности, то и на единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности.

Правовое обоснование

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Виды государственных пособий гражданам, имеющим детей:

пособие по беременности и родам;

единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;

единовременное пособие при рождении ребенка;

ежемесячное пособие по уходу за ребенком;

ежемесячное пособие на ребенка (ст. 3 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей").

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.