Вопрос: В 2009 году на рабочем месте была проведена аттестация по условиям труда. По её результатам (класс 3.3) были установлены все три компенсации (доплата, дополнительный отпуск, сокращённый рабочий день). В 2014 году провели плановую специальную оценку условий труда на этом рабочем месте. В связи с изменением методики оценки воздействия на работников производственных факторов класс условий труда снизился до 3.1. Какие компенсации должны быть предоставлены работникам на данном рабочем месте? Изменение класса условий труда связано только с изменением методики? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В 2009 году на рабочем месте была проведена аттестация по условиям труда. По её результатам (класс 3.3) были установлены все три компенсации (доплата, дополнительный отпуск, сокращённый рабочий день). В 2014 году провели плановую специальную оценку условий труда на этом рабочем месте. В связи с изменением методики оценки воздействия на работников производственных факторов класс условий труда снизился до 3.1. Какие компенсации должны быть предоставлены работникам на данном рабочем месте? Изменение класса условий труда связано только с изменением методики?

Если условия труда работника специальной оценкой условий труда к вредным условиям труда 3 степени, то работнику должны предоставляться следующие минимальные гарантии и компенсации: сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю, дополнительный отпуск не менее 7 календарных дней и повышенная оплата труда не менее, чем на 4%. С учетом результатов специальной оценки условий труда работнику могут быть установлены повышенные гарантии и компенсации коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Правовое обоснование

В силу ст. 219 ТК РФ размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном ст. 92, 117 и 147 ТК РФ.

Повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

Согласно ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.

В соответствии со ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска данным работникам составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Согласно ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.