Вопрос: 06.06.2012 г. я устроилась на работу. В начале февраля 2013 г. я ушла в учебный отпуск до 22.06.2013 г. 23.06.2013 г. Я ушла в отпуск по беременности и родам, а в ноябре 2013 г. ушла в отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет. Т.е. правом на ежегодный оплачиваемый отпуск я не пользовалась. Начальник отдела кадров говорит, что мне нужно выйти на работу на один день для того, чтобы воспользоваться правом отпуска, однако, я слышала иначе. Можно, не приступая к трудовой деятельности, воспользоваться правом отпуска (нужно писать заявление на прерывание отпуска по уходу за ребенком и тут же написать заявление на ежегодный отпуск). Так... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

06.06.2012 г. я устроилась на работу. В начале февраля 2013 г. я ушла в учебный отпуск до 22.06.2013 г. 23.06.2013 г. Я ушла в отпуск по беременности и родам, а в ноябре 2013 г. ушла в отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет. Т.е. правом на ежегодный оплачиваемый отпуск я не пользовалась. Начальник отдела кадров говорит, что мне нужно выйти на работу на один день для того, чтобы воспользоваться правом отпуска, однако, я слышала иначе. Можно, не приступая к трудовой деятельности, воспользоваться правом отпуска (нужно писать заявление на прерывание отпуска по уходу за ребенком и тут же написать заявление на ежегодный отпуск). Так ли это? И если я не использовала ежегодный отпуск, то какой период будет расчетным (с 2013 г. я в декрете)? Можно ли в заявлении указать период за 2012-2013 гг., чтобы финансово не потерять, т.к. пособие я получаю минимальное (3 864 руб.)? И еще, главный бухгалтер и расчетчица находятся в отпуске до конца августа. Их замещает заместитель главного бухгалтера. Я обратилась к нему по телефону (работа находится за городом и у меня нет возможности туда ездить) с вопросом о размере отпускных, на что он мне ответил, что он не расчетчик и он ничего не будет считать, также сказал, что все это делает расчетчица и нужно ждать ее, т.е. конца месяца. Правомерно ли это?

1. Да, Вы правы. Сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.

2. Средняя заработная плата для оплаты ежегодного отпуска, начинающегося сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком, будет рассчитываться исходя из выплат за период перед отпуском по беременности и родам. То есть расчетным периодом будет являться 12 месячный период, предшествующий отпуску по беременности и родам. Указывать период в заявлении не обязательно.

3. Работодатель обязан выплатить Вам отпускные не позднее чем за три дня до начала отпуска. Однако в обязанности работодателя не входит предоставление предварительного расчета отпускных работнику.

Правовое обоснование

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 предусматривает следующее.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 5).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.