Вопрос: Директор уволил по подп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ сторожа лыжной базы (полностью сгоревшей), находящегося в очередном отпуске с 05 мая по 02 июня 2014 г.? После пожара 24 мая на лыжной базе (с гибелью сторожа), состоялась комиссия 29 мая по поводу пожара, куда я был вызван. На комиссии была выявлена подделка моей подписи в журналах по технике пожарной безопасности, директор меня попросил, чтобы я сказал, что подпись моя. После этого, между директором и мной, произошла конфликтная ситуация, во время которой он пригрозил меня уволить по статье. Директор, пользуясь случаем (накануне употреблял спиртные напитки), предложил пройти медицинское... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Директор уволил по подп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ сторожа лыжной базы (полностью сгоревшей), находящегося в очередном отпуске с 05 мая по 02 июня 2014 г.? После пожара 24 мая на лыжной базе (с гибелью сторожа), состоялась комиссия 29 мая по поводу пожара, куда я был вызван. На комиссии была выявлена подделка моей подписи в журналах по технике пожарной безопасности, директор меня попросил, чтобы я сказал, что подпись моя. После этого, между директором и мной, произошла конфликтная ситуация, во время которой он пригрозил меня уволить по статье. Директор, пользуясь случаем (накануне употреблял спиртные напитки), предложил пройти медицинское освидетельствование на алкогольное опьянение. Я согласился пройти освидетельствование в больнице, уверенный в том, что у директора не получится выполнить свою угрозу, т.к. я нахожусь в отпуске. Законно ли?

Нет, незаконно. Увольнение по пп. "б" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ осуществляется, если работник находился в состоянии алкогольного опьянения в рабочее время.

Также работодатель не вправе Вас уволить по его инициативе в период нахождения в отпуске.

Правовое обоснование

Согласно ч. 6 ст. 86 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Согласно пп. "б" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.