Вопрос: Введен суммированный учет рабочего времени. Учетный период - год. Составляются графики сменности. Рабочим установлены тарифные ставки. Если по графику сменности работать приходится в праздничный день, то оплата за праздничные часы производится в повышенном размере. А согласно графику сменности на праздник выпадает выходной, то производится ли оплата этого праздничного дня, являющегося по своей сути выходным днем? Ведь для работающих по графику не производится сокращенная продолжительность рабочего дня перед праздником, и не осуществляется перенос праздничного дня при его совпадении с выходным (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Введен суммированный учет рабочего времени. Учетный период - год. Составляются графики сменности. Рабочим установлены тарифные ставки. Если по графику сменности работать приходится в праздничный день, то оплата за праздничные часы производится в повышенном размере. А согласно графику сменности на праздник выпадает выходной, то производится ли оплата этого праздничного дня, являющегося по своей сути выходным днем? Ведь для работающих по графику не производится сокращенная продолжительность рабочего дня перед праздником, и не осуществляется перенос праздничного дня при его совпадении с выходным.

При суммированном учете рабочего времени выходной день у работника, приходящийся на выходной праздничный день оплате не подлежит. А для работника, работающего накануне праздника продолжительность смены сокращается на один час, за исключением случая, когда Ваша организация не относится к непрерывно действующим организациям и на отдельных видах работ невозможно уменьшить продолжительность смены.

Правовое обоснование

Согласно ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

В соответствии со ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.