Вопрос: В моей трудовой книжке сделана запись об увольнении 30.06.14, а приказ стоит от 14.07.14. Является ли это нарушением и нужно ли что-то с этим делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В моей трудовой книжке сделана запись об увольнении 30.06.14, а приказ стоит от 14.07.14. Является ли это нарушением и нужно ли что-то с этим делать?

Это является нарушением. Приказ об увольнении не может быть датирован позднее, чем дата увольнения.

Вы вправе обратиться к бывшему работодателю с заявлением о внесении изменений в трудовую книжку.

Правовое обоснование

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер (п. 5.1 "Инструкции по заполнению трудовых книжек", утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69).

Согласно п. 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. N 225 в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

В соответствии с п. 30 вышеуказанных Правил в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.

Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.