Вопрос: К нам на предприятие поступил студент для прохождения производственной практики без оформления срочного трудового договора. Необходимо ли ему проходить предварительный медицинский осмотр? Кто должен оплачивать прохождение медицинского осмотра. Необходимо ли проводить проверку знаний практикантам? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

К нам на предприятие поступил студент для прохождения производственной практики без оформления срочного трудового договора. Необходимо ли ему проходить предварительный медицинский осмотр? Кто должен оплачивать прохождение медицинского осмотра. Необходимо ли проводить проверку знаний практикантам?

Если практикант выполняет работу, в организациях, работники которых подлежат медицинским осмотрам, то он должен пройти предварительный медицинский осмотр.

Согласно трудовому законодательству медицинские осмотры проводятся за счет средств работодателя.

Работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда, в том числе и практикантам, т.к. с момента зачисления студентов в период практики в качестве практикантов на рабочие места на них распространяются правила охраны труда и правила внутреннего распорядка, действующие в организации. Практиканты не являются работниками, однако относятся к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя.

Правовое обоснование

Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н. утвержден Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников. В данный Перечень включены работы, выполняемые учащимися образовательных организаций общего и профессионального образования перед началом и в период прохождения практики в организациях, работники которых подлежат медицинским осмотрам (обследованиям).

Согласно ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.

В соответствии с абз. 2 п. 14 Положению о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, утв. Приказом Минобразования РФ от 25.03.2003 N 1154 с момента зачисления студентов в период практики в качестве практикантов на рабочие места на них распространяются правила охраны труда и правила внутреннего распорядка, действующие в организации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.