Вопрос: Попала под сокращение, но предложили другую работу в этой же организации и я согласилась. Проработала 1 месяц и заболела, ушла на больничный. По состоянию здоровья работать там не могу. Положены ли мне выплаты как при сокращении, так как другую работу они мне не могут предоставить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Попала под сокращение, но предложили другую работу в этой же организации и я согласилась. Проработала 1 месяц и заболела, ушла на больничный. По состоянию здоровья работать там не могу. Положены ли мне выплаты как при сокращении, так как другую работу они мне не могут предоставить?

Выплаты как при сокращении штата Вам не положены, т.к. работодатель не сокращает Вашу должность.

Если медицинским заключением определено, что Вы нуждаетесь во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или постоянном переводе, а у работодателя нет подходящей работы или Вы отказываетесь от перевода, то трудовой договор расторгается на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При этом при увольнении Вам должны выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться повышенные размеры пособия при увольнении по вышеуказанному основанию.

Правовое обоснование

Согласно ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 ТК РФ).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.