Вопрос: В связи с изменениями трудового законодательства, встал вопрос об изменении редакции старых трудовых договоров за 2009, 2010, 2011, 2012, 2013 года. Как сделать это правильно в соответствии с законом. Насколько я понимаю, нужно сделать дополнительные соглашения и в них вставить новую редакцию трудового договора? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В связи с изменениями трудового законодательства, встал вопрос об изменении редакции старых трудовых договоров за 2009, 2010, 2011, 2012, 2013 года. Как сделать это правильно в соответствии с законом. Насколько я понимаю, нужно сделать дополнительные соглашения и в них вставить новую редакцию трудового договора?

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

В случае, если в старых трудовых договорах есть противоречия с нормами трудового законодательства, то внести соответствующие изменения Вы можете заключив дополнительные соглашения.

Дополнительным соглашением Вы можете изменить как отдельные пункты договора так и согласовать новую редакцию договора.

Правовое обоснование

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.