Вопрос: На работе в школе мне дали форму для заполнения мероприятий на период с 1 по 6 января, а разве эти дни не являются выходными в 2014 году? Как мне быть? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На работе в школе мне дали форму для заполнения мероприятий на период с 1 по 6 января, а разве эти дни не являются выходными в 2014 году? Как мне быть?

Согласно трудовому законодательству дни с 1 по 6 и 8 января являются нерабочими праздничными днями (новогодние каникулы). Привлечение работников к работе в нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации на основании письменного распоряжения работодателя. Вы вправе отказаться от работы в нерабочие праздничные дни.

Статья 112 ТК РФ наряду с иными днями к нерабочим праздничным дням в РФ относит 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января (новогодние каникулы).

В соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Привлечение работников к работе в нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.

Привлечение работников к работе в нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Привлечение работников к работе в нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.